Авто [4] |
Домашний доктор [0] |
ЖКХ [77] |
Жизнь молодежи [63] |
История [43] |
Культура, творчество [58] |
Криминал [150] |
Медицина, здоровье [257] |
Мероприятия [63] |
Народный календарь [366] |
Образование, наука [98] |
Общество [2585] |
Официоз, политика [16] |
Праздники [1000] |
Происшествия [30] |
Религия [16] |
Социальные вопросы [58] |
Спорт [53] |
Экономика, бизнес [165] |
Экология [34] |
10:50 Как доказать, что вы работали, если трудовой договор не оформлен? | |
Зачастую работодатель в корыстных целях отказывается от оформления трудовых отношений с работником. Какие же действия принять последнему в такой ситуации? Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Универсального алгоритма, применимого в случае, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Возможны, например, следующие варианты. 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ). 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт трудовой деятельности, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 г. №15; определение Верховного суда РФ от 21.05.2018 г. №31-КГ18-1). Важно знать, что характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15,56 ТК РФ). Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с трудом, например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации. Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу на судебном заседании, например, коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ). Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и прочее (п. 18 постановления Пленума Верховного суда РФ № 15). При выявлении такого нарушения трудового законодательства вы имеете право обратиться в суд или прокуратуру города Асбеста "Асбестовский рабочий" | |
Фото из открытых источников |
Всего комментариев: 0 | |
Новости от партнеров