Предусмотрены только нематериальные взыскания - разъясняет надзорное ведомство.

Нередко в практике прокурорской деятельности выявляются факты, когда в коммерческих организациях работодатели устанавливают штрафные санкции для работников. Например, штраф за опоздание на работу. Законно ли это?

При этом необходимо знать, что такие штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены. Согласно нормам статьи 8 Трудового кодекса РФ положения локальных нормативных актов, ухудшающие права работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В то же время не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 Трудового кодекса РФ). Применение такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, не предусмотрен трудовым законодательством.

В случае применения незаконного дисциплинарного взыскания действия работодателя могут быть обжалованы в Государственной инспекции труда, а также в прокуратуре по месту нахождения организации.

В. Толмачев,
прокурор города, старший советник юстиции.