Можно обратиться в суд за восстановлением своих прав.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Об этом говорит ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.

- Что же такое принуждение к увольнению?

- Принуждение к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику. Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление "по собственному желанию", работодатель тем самым прямо нарушает требования закона.

- Каким образом работник может защитить свои права?

- Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд е заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. Это не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически работник вправе отозвать заявление в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом.

- Предусмотрена ли для недобросовестного работодателя административная ответственность?

- В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

- Предусмотрена ли для недобросовестного работодателя административная ответственность?

- В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В. Андреев, заместитель прокурора города, советник юстиции.

"Асбестовский рабочий"